勞(lao)務派遣，對(dui)于用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)靈活用(yong)(yong)工，緩解用(yong)(yong)工壓力具有很(hen)大作用(yong)(yong)，所以很(hen)多單位(wei)會選擇這種用(yong)(yong)工方(fang)式(shi)。但是對(dui)于勞(lao)務派遣，有幾件(jian)事(shi)比(bi)較重要，還需要用(yong)(yong)人單位(wei)了解清楚。
１、需要簽訂哪些合同？
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)務(wu)(wu)派遣組織(zhi)簽(qian)訂《勞(lao)務(wu)(wu)派遣合同(tong)》，勞(lao)務(wu)(wu)派遣組織(zhi)與(yu)(yu)勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)員簽(qian)訂《勞(lao)動合同(tong)》，實際(ji)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)員簽(qian)訂《勞(lao)務(wu)(wu)協議》，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)動人(ren)員之(zhi)間只有使用(yong)(yong)關(guan)系(xi)，沒(mei)有聘用(yong)(yong)合同(tong)關(guan)系(xi)。
２、哪些崗位可以用于勞務派遣？
根(gen)據《勞(lao)務派(pai)遣暫行(xing)規(gui)定》，用(yong)工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗(gang)位上(shang)使用(yong)被派(pai)遣勞(lao)動者。
其中，臨時(shi)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)存續時(shi)間(jian)不超過六個月的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為主營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提(ti)供服務(wu)的(de)(de)非主營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動者因(yin)脫產學習、休假等原(yuan)因(yin)無法(fa)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)一定期間(jian)內，可以(yi)由(you)其他勞(lao)動者替代工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
３、勞務派遣人員的薪酬怎樣發放？
根據《勞務(wu)派(pai)遣合同》，用人(ren)單位按月處(chu)理和查核勞務(wu)人(ren)員狀(zhuang)況(kuang)，判斷勞務(wu)人(ren)員應發薪(xin)酬總(zong)額、社(she)保經費、加班費、個人(ren)所得稅等，每月底劃(hua)撥到派(pai)遣組(zu)織(zhi)財政(zheng)帳(zhang)上，派(pai)遣組(zu)織(zhi)代(dai)(dai)(dai)發悉數勞務(wu)人(ren)員的薪(xin)酬、代(dai)(dai)(dai)扣(kou)個人(ren)所得稅、代(dai)(dai)(dai)扣(kou)社(she)會保險金。
４、勞務派遣人員的各項社會保險由誰交納？
哪一方(fang)為勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)交納(na)各項(xiang)社會保(bao)險是由勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公司和用工單位(wei)洽談判斷的。但不(bu)(bu)論怎樣約(yue)好，勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)或用工單位(wei)都(dou)有必要為勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)交納(na)各項(xiang)社會保(bao)險費，不(bu)(bu)能相互(hu)推脫，侵犯勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的權益。
５、勞務派遣人員工傷職業病責任主體是誰？
《暫(zan)行(xing)規定(ding)(ding)(ding)》明(ming)確，被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者在用工單(dan)(dan)(dan)位因工作(zuo)遭受(shou)事故(gu)傷害的(de)，勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)當依法申(shen)請工傷認定(ding)(ding)(ding)，用工單(dan)(dan)(dan)位應(ying)當協助工傷認定(ding)(ding)(ding)的(de)調查(cha)核實工作(zuo)。勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位承擔工傷保險責(ze)任，但可以與用工單(dan)(dan)(dan)位約定(ding)(ding)(ding)補償辦法。
６、關于勞動合同的解除和終止
《勞務派遣(qian)暫行規(gui)定》是這樣規(gui)定的：
被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)30日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)(zhi)勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單位(wei)，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前(qian)3日通知(zhi)(zhi)勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單位(wei)，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單位(wei)應(ying)當將被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者通知(zhi)(zhi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)情況及時(shi)告知(zhi)(zhi)用工單位(wei)。
被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)因本規定(ding)(ding)第十(shi)二條規定(ding)(ding)被用工單(dan)位退回，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位重新派(pai)遣(qian)時維持(chi)或者(zhe)提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)條件，被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。
被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)因本規(gui)定第(di)十二(er)條規(gui)定被用工單位退回，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位重新派遣(qian)(qian)時(shi)降低勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)約定條件，被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不同(tong)意的(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位不得解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。但被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)除(chu)外(wai)。
勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)被依法宣(xuan)告破產、吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)、決定提前解散(san)或者經營期限(xian)屆(jie)滿不再(zai)繼續經營的(de)，勞(lao)動(dong)合同終止。用工單(dan)位(wei)應當與勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)協(xie)商妥善安置被派遣勞(lao)動(dong)者。
勞務派遣(qian)單(dan)位因(yin)勞動合同法(fa)第(di)(di)(di)四十(shi)六條(tiao)或者(zhe)(zhe)本規定(ding)第(di)(di)(di)十(shi)五條(tiao)、第(di)(di)(di)十(shi)六條(tiao)規定(ding)的情(qing)形，與被派遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同的，應(ying)當依法(fa)向被派遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟補償。
以上就是勞務派遣需要知道的幾件(jian)事。更多信息歡(huan)迎懷化(hua)市(shi)裕(yu)橋人(ren)力資源有限公司！
