一．使用派遣勞動者的限制

法律對(dui)用(yong)人單(dan)位使用(yong)派遣勞動(dong)者作了嚴(yan)格的限制(zhi)：

１、用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位應根據工(gong)作崗位的(de)實際需要(yao)與勞務派遣(qian)單(dan)位確定派遣(qian)期限(xian)，不得將(jiang)連(lian)續用(yong)(yong)工(gong)期限(xian)分割(ge)為數個短期的(de)勞務派遣(qian)協議；

２、用工單位不得向勞(lao)動者收取費用；

３、用工(gong)單(dan)位(wei)不得將被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)再派遣(qian)到(dao)其(qi)他用工(gong)單(dan)位(wei)。

二．派遣單位與用工單位什么關系

派遣(qian)單位(wei)(wei)與(yu)用(yong)工單位(wei)(wei)。

１、派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位與用工單(dan)位之間應訂立勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議。約(yue)(yue)定(ding)派(pai)(pai)遣(qian)崗位和人(ren)員數(shu)量、派(pai)(pai)遣(qian)期限、勞(lao)動報酬(chou)和社會保險費(fei)的數(shu)額(e)與支付方(fang)式及違約(yue)(yue)責任。

２、雙方(fang)的勞(lao)務派遣協議屬(shu)于民事(shi)勞(lao)務派遣服務合同，并不確立勞(lao)動關系，如雙方(fang)就勞(lao)動派遣協議發(fa)生糾紛，除自行協商(shang)和調解外，只能通(tong)過民事(shi)訴訟(song)渠道解決。

３、如勞務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)與用工單(dan)位(wei)(wei)之(zhi)間不按照法定的要求和(he)程序進行(xing)勞動(dong)(dong)派遣(qian)，則(ze)勞動(dong)(dong)派遣(qian)是無效(xiao)行(xing)為。勞動(dong)(dong)者和(he)實際用工單(dan)位(wei)(wei)存在事實勞動(dong)(dong)關系。